Karriere bei der ORS

Gemeinsam Digital erleben

Die sechs Leitlinien und Werte der ORS:

• Nachvollziehbarkeit: Wir setzen konkrete Ziele und verfolgen diese konsequent und termingerecht. Wir passen diese in einem nachvollziehbaren Entscheidungsprozess an und lassen dabei Initiativen aller Mitarbeiter/innen zu.
• Eigeninitiative: Wir ermöglichen Freiräume und Handlungsspielräume, um die Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen zu erweitern und Innovationen zu fördern. Wir lieben Querdenker/innen und schätzen Eigeninitiative auf allen Ebenen.
• Teamgeist: Wir siegen und verlieren im Team – unkontrollierte Alleingänge sind bei uns Tabu. Die Förderung der Vielfalt und des Meinungsaustausches sowie die gegenseitige Unterstützung stehen an erster Stelle. Rückendeckung der Vorgesetzten und eine gemeinsame Sprache gegenüber den Kundinnen und Kunden ist eine Selbstverständlichkeit.
• Gegenseitige Wertschätzung: Wir respektieren die unterschiedlichen Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/innen. Denn Verständnis und Anerkennung entstehen aus dem Erkennen und Verstehen, was andere für die ORS leisten.
• Vertrauen: Wir fördern eine ehrliche Gesprächskultur durch gezielten Austausch von Informationen. Dabei versuchen wir uns in die Lage des jeweils anderen zu versetzen. Wenn wir Kritik üben, tun wir das in respektvoller Art und Weise und entwickeln uns so positiv weiter.
• Freude und Lebensqualität: Wir haben Spaß und Freude an unseren Aufgaben und am Miteinander. Dadurch steigert sich unsere Leistungsbereitschaft. Eine lockere und professionelle Atmosphäre, gemeinsame Aktivitäten und legere Kleidung runden die Freude an der Arbeit ab.

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