Kultur und Werte
Gegenseitige Wertschätzung

  • Wir respektieren und anerkennen die unterschiedlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen und Abteilungen. Denn Verständnis und Anerkennung entstehen aus dem Erkennen und Verstehen, was andere tun und für das Unternehmen leisten.

Konkret erkennen wir dies an

  • einer gemeinsamen Entwicklung und Vereinbarung von Zielen im Mitarbeitergespräch,
  • regelmäßiger Berichterstattung in Abteilungs- und Bereichsmeetings sowie im Intranet über die aktuelle Arbeit der MitarbeiterInnen, der Teams und auch Abteilungen,
  • kurzfristig fundierter Reaktion auf Kundenanfragen und
  • Job Rotation, die gegenseitiges Verständnis ermöglicht.